Ook kunnen zij een klacht indienen bij de Klachtencommissie Ongewenst Gedrag. Het kader vormt het Reglement Klachtenprocedure inzake discriminatie, (seksuele) intimidatie, pesterij, agressie en geweld. De vertrouwenspersonen vangen de melder op en begeleiden hem/haar bij mogelijke reacties of bij het indienen van een klacht.
In 2017 hebben 40 medewerkers een melding gedaan bij een vertrouwenspersoon. In bijna 90% van de gevallen ging het om het ervaren van ongelijke behandeling, (seksuele) intimidatie, pesten of agressie. De overige 10% betrof meldingen over de gesprekscyclus of persoonlijke problematiek. Het ervaren van intimidatie of pesten door leidinggevende wordt het meest genoemd bij meldingen door medewerkers. In de meeste gevallen lukte het melder en leidinggevende, indien nodig met bemiddeling, opnieuw in gesprek te gaan en de omgangsrelatie te verbeteren.