Arbeidsovereenkomsten

Onderstaande tabel toont het aantal medewerkers met een arbeidsovereenkomst op peildatum 31 december over de jaren 2015, 2016 en 2017. Peercoaches en studentassistenten zijn niet opgenomen.

Aantal medewerkers met een arbeidsovereenkomst op 31 december

 

201720162015
med.ftemed.ftemed.fte
D2, onbepaalde tijd

2.889 (80%)

2.291 (85%)

2.740 (76%)

2.171 (82%)

2.598 (77%)

2.059 (80%)

D3, bepaalde tijd, uitzicht op onbepaalde tijd

17 (1%)

16 (1%)

17 (1%)

14 (1%)

29 (1%)

25 (1%)

D4, bepaalde tijd

687 (19%)

354 (14%)

830 (23%)

454 (17%)

726 (22%)

481 (19%)

Totaal (zonder tijdelijke uitbreiding)3.5932.6613.5872.6393.3532.565
Tijdelijke uitbreiding

313

57

333

60

255

47

 

Percentage medewerkers met een arbeidsovereenkomst op 31 december

  201720162015
  Med. %fte %Med. %fte %Med. %fte %
D2, onbepaalde tijd

80

85

76

82

77

80

D3, bepaalde tijd, uitzicht op onbepaalde tijd

1

1

1

1

1

1

D4, bepaalde tijd

19

14

23

17

22

19

Totaal

100

100

100

100

100

100

Het totale aantal medewerkers is ongeveer gelijk gebleven in 2017 ten opzichte van 2016; het totale aantal fte is gestegen met 22 fte. De verdeling vaste / tijdelijke aanstelling is veranderd ten opzichte van 2016. Te zien is dat het aantal medewerkers én het aantal fte medewerkers met een vaste aanstelling aanzienlijk is toegenomen.

De hogeschool stuurt op het toenemen van het aantal contracten voor onbepaalde tijd. De toename van het aantal vaste contracten is daarnaast ook een effect van de WWZ. Vanaf 1 juli 2015 is het slechts voor een periode van twee jaar toegestaan een contract voor bepaalde tijd af te sluiten. In 2017 zijn daarom daardoor veel tijdelijke contracten omgezet naar een vast dienstverband.

Tijdelijke overeenkomsten met uitzicht op een vast contract worden weinig verstrekt. Wel gaat het bij D3-aanstellingen om een groot dienstverband, te weten een gemiddelde aanstellingsomvang van 0,94 fte per aanstelling. Uit de benchmark Onderzoek Flexibele Schil in het Hbo is gebleken dat het aantal D3-aanstellingen bij Hogeschool Rotterdam vergelijkbaar is met andere hogescholen. Een aantal hogescholen maakt zelfs helemaal geen gebruik van D3-contracten. Hogeschool Rotterdam zal in 2018 het gebruik van D-3 contracten nader bekijken en zo nodig nieuw beleid hierover formuleren.

Het aantal tijdelijke uitbreidingen is daarnaast licht gedaald vergeleken ten opzichte van 2016. Hogeschool Rotterdam maakt ten slotte geen gebruik van min-max-contracten.

We gebruiken cookies om de website te verbeteren.