Loopbaanontwikkeling

Door te werken aan loopbaancompetenties leren medewerkers zichzelf en hun loopbaan te managen zodat zij beter kunnen inspelen op de veranderingen in hun werk.

Het gesprek hierover met de leidinggevende, tijdens de gesprekscyclus, wordt op deze wijze kracht bijgezet. Hogeschool Rotterdam biedt mogelijkheden aan leidinggevenden en medewerkers om dit proces te ondersteunen of te verdiepen.

In 2017 hebben:

  • 90 medewerkers deelgenomen aan individuele loopbaantrajecten zoals koersonderzoek, talentanalyse of loopbaan-coaching
  • 5 medewerkers een ontwikkelassessment gedaan ter ondersteuning van hun loopbaanontwikkeling binnen de functiefamilies onderwijs & onderzoek en aansturing
  •  38 medewerkers via de interne coachpool een coachtraject gevolgd gericht op professionele ontwikkeling
  • 24 medewerkers deelgenomen aan een collectieve loopbaantraining.

We gebruiken cookies om de website te verbeteren.