Bij de opleidingen van Hogeschool Rotterdam voelt iedereen zich welkom en hoort iedereen erbij. Studenten en docenten kennen elkaar en weten elkaar te vinden. De docenten doen er alles aan om je te begeleiden bij je studie op een manier die bij jou past. Dit vraagt van jou betrokkenheid en een actieve inzet. Samen maken we het onderwijs.

Kenmerkend voor het onderwijs van Hogeschool Rotterdam is de aandacht voor:

• De kennisbasis van het beroep
• Handelen in de beroepspraktijk
• Je eigen professionele identiteit

Al deze elementen komen steeds aan bod tijdens de opleiding. Studenten (en medewerkers) hebben invloed op de manier waarop dit gebeurt in medezeggenschapsraden. 

Bij de start van je studie ligt de nadruk op het ontwikkelen van kennis en vaardigheden, maar direct komt ook de praktijk aan bod. Je leert reële beroepsvraagstukken aan te pakken, in samenwerking met medestudenten, docenten, professionals uit de praktijk en praktijkgerichte onderzoekers. Eerst krijg je veel begeleiding van je docent, later neem je steeds meer het heft in eigen handen. Tijdens je studie leer je jezelf steeds beter kennen en ontdek je wat jouw unieke kwaliteiten zijn als beroepsbeoefenaar.

In het eerste jaar leer je het HRM beroep kennen. Je krijgt een beeld van de verschillende facetten van HRM door de vakken die je volgt en door de praktijkopdrachten die je uitvoert. In dit jaar krijg je een stevige basiskennis, oefen je diverse basisvaardigheden en maak je kennis met het werkveld. Je werkt individueel en met andere studenten aan opdrachten waarin je onderzoek doet in en naar de praktijk. Je ontwikkelt kennis en vaardigheden op het gebied van HRM, recht, onderzoek, gedrag en accounting. 

Vanaf het tweede jaar ga je meer de diepte in. Je houdt je onder andere bezig met: informatievoorziening richting management, advisering, organisatieontwerp & verandering en onderzoeksvaardigheden.

Tijdens het tweede en derde jaar loop je een half jaar stage en maak je gedurende een lange periode kennis met de beroepspraktijk. Ook werk je aan consultancyprojecten met echte opdrachtgevers, veelal uit het midden- en kleinbedrijf. De schaal van deze bedrijven zorgt er automatisch voor dat je alle facetten van het HR-management leert kennen. De opdrachtgever schetst een probleem en laat je in zijn organisatie naar oplossingen zoeken die je aan het einde van het project in een adviesrapport presenteert en verdedigt. In het vierde jaar volg je een minor en studeer je af. 

Keuze

Tijdens je opleiding kun je kiezen uit zo'n driehonderd (hogeschoolbrede) keuzevakken. Dit biedt de kans om over de grenzen van je eigen opleiding heen te kijken en om invulling te geven aan je specifieke leerbehoeften. Afhankelijk van je opleiding kun je zelf een stageplek uitzoeken. Via een minor in de hoofdfase van je studie kies je een bepaald profiel waarmee je jezelf kunt onderscheiden. Ook de afstudeeropdracht die je kiest, geeft een persoonlijke inkleuring aan je opleiding.

Begeleiding

Iedere student is uniek en heeft zijn eigen ideeën over wat hij in zijn studie wil bereiken. In onze begeleiding maken we je bewust van je capaciteiten, kansen en uitdagingen. Soms blijkt tijdens of al vóór de opleiding dat je moeite hebt met een bepaald vak. Dan is het nuttig je kennis hiervan bij te spijkeren. Als student krijg je een coach (docent) die je begeleidt en de studievoortgang in de gaten houdt. Ook kun je een peercoach krijgen: een ouderejaarsstudent die een jongerejaars begeleidt.

Studeren met een functiebeperking

Heb je een functiebeperking en heb je daarvoor aanpassingen of voorzieningen nodig, dan bieden we daarvoor verschillende mogelijkheden.

Tijdens het tweede en derde jaar loop je een half jaar stage en maak je gedurende een lange periode kennis met de beroepspraktijk.

Bekijk in onderstaand filmpje hoe Angenietje Temme haar derdejaars stage bij  Havenbedrijf Rotterdam ervaart. Havenbedrijf Rotterdam is beheerder, exploitant en ontwikkelaar van het Rotterdamse haven- en industriegebied.

In de laatste fase van je opleiding verdiep je je door middel van een minor in je vakgebied of verbreed je je kennis in een door jou gewenste richting. De onderstaande minors geven een beeld van het type minor dat je kunt verwachten.

Student van een andere hogeschool?

Ben je student bij een andere hogeschool en wil je een minor bij Hogeschool Rotterdam volgen? Bekijk je mogelijkheden op Kiesopmaat.nl. De minors van Hogeschool Rotterdam duren een half jaar (september - februari) en leveren 30 EC (studiepunten) op.

De kennis en vaardigheden die je eerder tijdens je studie hebt opgedaan, kun je in de laatste helft van het vierde jaar inzetten en uitbreiden in de praktijk.

Binnen de opleiding zijn er ruime mogelijkheden om internationale ervaring op te doen. Zo kun je een deel van je studie, stage, minor of afstuderen in het buitenland volgen bij een van onze internationale partnerhogescholen. Ook organiseert de opleiding studiereizen.

Gefeliciteerd! Je hebt je Bachelor of Arts (BA) gehaald. Deze titel mag je achter je naam voeren.

Bij je diploma ontvang je een diplomasupplement met een DS-label. Met dit Engelstalige document kun je de waarde van je diploma eenvoudiger aantonen in het buitenland bij de toelating tot een vervolgstudie of bij het vinden van een baan.

Heb je het Honoursprogramma gevolgd? Dan krijg je ook een honours degree, waarmee je je doorzettingsvermogen en extra kennis kunt aantonen.

De belangrijkste rollen van waaruit de HR-professional werkt zijn die van adviseur, coach, regisseur, ontwerper, uitvoerder, innovator en netwerker. Mogelijke beroepen na het behalen van je bachelordiploma:

• HR-adviseur/consultant
• HR-business partner
• HR-manager
• HRD-manager/adviseur leren en ontwikkelen
• Personeels- en organisatieadviseur
• Recruiter
• Loopbaanadviseur
• Trainer/coach
• Adviseur arbeidsvoorwaarden
• Teamleider

Hieronder vind je de uitleg van een aantal beroepen: