Vraag de brochure aan
Brochure aanvragen
Studie in Cijfers
studiekeuze123.nl/studie-in-cijfers Laatste wijziging op 22-08-2018
Arbeidsmarkt
1,5 jaar na afstuderen
Werkloos
Werk op niveau
Opbouw
Hoe is de opleiding opgebouwd?Onderwijsvisie
Bij de opleidingen van Hogeschool Rotterdam voelt iedereen zich welkom en hoort iedereen erbij. Studenten en docenten kennen elkaar en weten elkaar te vinden. De docenten doen er alles aan om je te begeleiden bij je studie op een manier die bij jou past. Dit vraagt van jou betrokkenheid en een actieve inzet. Samen maken we het onderwijs.
Kenmerkend voor het onderwijs van Hogeschool Rotterdam is de aandacht voor:
- De kennisbasis van het beroep
- Handelen in de beroepspraktijk
- Je eigen professionele identiteit
Al deze elementen komen steeds aan bod tijdens de opleiding. Studenten (en medewerkers) hebben invloed op de manier waarop dit gebeurt in medezeggenschapsraden.
In het begin van je studie ligt de nadruk op het ontwikkelen van kennis en vaardigheden, maar direct komt ook de praktijk aan bod. Je leert reële beroepsvraagstukken aan te pakken, in samenwerking met medestudenten, docenten, professionals uit de praktijk en praktijkgerichte onderzoekers. In het begin krijg je veel begeleiding van je docent, later neem je steeds meer het heft in eigen handen. Tijdens je studie leer je jezelf steeds beter kennen en ontdek je wat jouw unieke kwaliteiten zijn als beroepsbeoefenaar.
Het eerste jaar
Het onderwijs in het eerste jaar is oriënterend en sterk geïntegreerd in de praktijk. Je krijgt een stevige basiskennis. Je leert het HRM-beroep als business partner kennen, maakt kennis met de werksituatie en oefent diverse basisvaardigheden. Daarnaast werk je individueel en met andere studenten aan opdrachten waarin je onderzoek doet naar de praktijk. In de geïntegreerde opdrachten komt de stof terug die je tijdens kennis- en vaardigheidsvakken hebt verkregen. We werken via vijf leerlijnen: HRM, business, juridisch, onderzoek & praktijk en gedragskundig. Binnen deze leerlijnen krijg je vakken als sociaal recht, onderzoek, metrics (werken met grote hoeveelheden gegevens- en Excel-sets) en gedragskunde.
Na het eerste jaar
Na de propedeuse volgt de hoofdfase die een verdieping van de leerlijnen biedt. Belangrijke aandachtsgebieden in deze fase zijn: informatievoorziening richting management, advisering, organisatieontwerp & verandering en onderzoeksvaardigheden.
Tijdens het tweede en derde jaar loop je een half jaar stage en maak je gedurende een lange periode kennis met de beroepspraktijk. Daarnaast werk je vanaf het tweede jaar aan consultancy-projecten met echte opdrachtgevers, veelal uit het midden- en kleinbedrijf. De schaal van deze bedrijven zorgt er automatisch voor dat je alle facetten van het HR-management leert kennen. De opdrachtgever schetst het probleem en laat je in zijn organisatie naar oplossingen zoeken die je aan het einde van het project in een adviesrapport presenteert en verdedigt. In het vierde jaar volg je een minor en studeer je af.
Keuze en ondersteuning
Keuze
Tijdens je opleiding kun je kiezen uit zo'n driehonderd keuzevakken. Dit biedt je de kans om over de grenzen van je eigen opleiding heen te kijken en om invulling te geven aan je specifieke leerbehoeften. Afhankelijk van je opleiding kun je zelf een stageplek uitzoeken. Via een minor in de hoofdfase van je studie kies je een bepaald profiel waarmee je jezelf kunt onderscheiden. Ook de afstudeeropdracht die je kiest, geeft een persoonlijke inkleuring aan je opleiding.
Ondersteuning
Iedere student is uniek en heeft zijn eigen ideeën over wat hij in zijn studie wil bereiken. In onze ondersteuning maken we je bewust van je capaciteiten, kansen en uitdagingen. Soms blijkt tijdens of al vóór de opleiding dat je moeite hebt met een bepaald vak. Dan is het nuttig je kennis hiervan bij te spijkeren. Als student krijg je een coach (docent) die je begeleidt en de studievoortgang in de gaten houdt. Ook kun je een peercoach krijgen: een ouderejaarsstudent die een jongerejaars begeleidt.
Studeren met een functiebeperking
Heb je een functiebeperking en heb je daarvoor aanpassingen of voorzieningen nodig, dan bieden we daarvoor verschillende mogelijkheden.
Stage lopen
Tijdens het tweede en derde jaar loop je een half jaar stage en maak je gedurende een lange periode kennis met de beroepspraktijk.
Bekijk in onderstaand filmpje hoe Angenietje Temme haar derdejaars stage bij Havenbedrijf Rotterdam ervaart. Havenbedrijf Rotterdam is beheerder, exploitant en ontwikkelaar van het Rotterdamse haven- en industriegebied.
Minors
In de laatste fase van je opleiding verdiep je je door middel van een minor in je vakgebied of verbreed je je kennis in een door jou gewenste richting. De onderstaande minors geven een beeld van het type minor dat je kunt verwachten.
De minor Business & Society (B&S) bestudeert organisaties vanuit de brede maatschappelijke verantwoordelijkheid die ze dragen. Hiertoe leer je om kritisch denkvermogen en verbeelding te combineren en als gevolg de betekenis en waarde van organisaties in maatschappelijk perspectief te plaatsen. Je leert organisaties te begrijpen door naar het verleden, de huidige samenleving en naar de toekomstige ontwikkelingen te kijken, waarbij aandacht is voor thema’s als recht, politiek, technologie, filosofie en religie.
De maatschappelijke verantwoordelijkheid van organisaties leidt tot een aantal specifieke thema’s zoals Corporate Social Responsibility, bedrijfsethiek en stakeholdermanagement. Deze thema’s worden in de minor zowel binnen nationale als internationale contexten behandeld, waarbij de internationale context extra complexiteit toevoegt door de verschillende normatieve en juridische kaders. Binnen deze minor creëer je opvattingen over de impact van organisaties op hun omgeving en maak je een eigen opgestelde impactanalyse, waarbij je praktische aanbevelingen geeft aan organisaties.
Human Talent Development richt zich op het werkveld van coachen, training en ontwikkeling. Deze minor is aantrekkelijk voor jou als je meer wilt leren over de manier waarop je de professionele ontwikkeling van zowel individuen als groepen medewerkers in organisaties kunt ondersteunen.
De minor speelt in op de behoefte die er bestaat om medewerkers in organisaties ‘in beweging te houden’. In de minor Human Talent Development leer je hoe je mensen in die ontwikkeling kunt begeleiden met behulp van de instrumenten coachen en trainen.
Vanzelfsprekend doorloop je tijdens deze minor zelf een traject waarin je helderheid krijgt over je eigen talenten en mogelijkheden.
De professional van morgen moet de impact van nieuwe technologieën kunnen begrijpen om zelfstandig nieuwe vaardigheden te kunnen ontwikkelen.
In deze minor ga je samen met bedrijven zoeken naar innovatieve oplossingen. Daarbij leer je te werken in een design lab.
Technische innovaties zorgen niet alleen voor ander werk, maar ook voor andere werkprocessen. Multidisciplinair werken door met andere vakgebieden oplossingen te bedenken en te ontwerpen wordt daarmee steeds belangrijker.
De minor ‘Next Professional Design’ laat je kennismaken met de belangrijkste technologieën en leert je de impact van deze technologieën beter te plaatsen in je toekomstige carrière. Omdat voor het ontwikkelen van nieuwe producten en processen veel gewerkt wordt met design thinking, staat dit centraal in de minor.
Design thinking behelst vaak een omkering van gedachten, een andere benadering dan de gebruikelijke en helpt bij het oplossen van complexe problemen.
Student van een andere hogeschool?
Ben je student bij een andere hogeschool en wil je een minor bij Hogeschool Rotterdam volgen? Bekijk je mogelijkheden op Kiesopmaat.nl. De minors van Hogeschool Rotterdam duren een half jaar (september - februari) en leveren 30 EC (studiepunten) op.
Afstuderen
De kennis en vaardigheden die je tijdens je minor hebt opgedaan, kun je in de laatste helft van het vierde jaar inzetten in de praktijk.
Bachelorscripties
Bekijk hieronder de laatste bachelorscripties voor een indruk van afstudeeronderwerpen.
- Effectieve interne communicatie
- Verantwoordelijkheid dragen voor totale functie
- Wij gaan de wervingsuitdaging aan!
- Niet solo maar samen!
- Word jij de Rabobank?
- Detacheren met een plus?!
- Veilig willen versus veilig moeten
- Het werkgeversmerk van Stadsontwikkeling
- Strategische personeelsplanning
- Doorstroom van talenten
Internationale mogelijkheden
Binnen de opleiding zijn er ruime mogelijkheden om internationale ervaring op te doen. Zo kun je een deel van je studie, stage, minor of afstuderen in het buitenland volgen bij een van onze internationale partnerhogescholen. Ook organiseert de opleiding studiereizen.
Vakken
Een indicatie van de vakken die je kunt verwachtenOnderwijsperiode 1
- HRM - toegepaste theorie
- HRM vaardigheden
- Inleiding Sociaal Recht
- HR Accounting
Onderwijsperiode 2
- HRM - toegepaste theorie
- HRM vaardigheden
- Inleiding sociaal recht
- Geïntegreerde toets
- HR Accounting
Onderwijsperiode 3
- HRM - toegepaste theorie 2
- HRM vaardigheden 2
- Communicatie - Engels
- Organizational Behaviour
- HR Research
Onderwijsperiode 4
- HRM - toegepaste theorie
- HRM vaardigheden
- Communicatie - Engels
- Geïntegreerde toets
- Organizational Behaviour
- HR Research
Onderwijsperiode 1
- SLC / studievoortgang en persoonlijke ontwikkeling
- Human capital - toegepaste theorie
- Human capital - HR Vaardigheden
- HR Accounting
- Sociaal recht
- Havenproject
Onderwijsperiode 2
- SLC / studievoortgang en persoonlijke ontwikkeling
- Keuzevakken
- Human capital - toegepaste theorie
- Havenproject
- Human capital - HR Vaardigheden
- HR Accounting
- Sociaal recht
- Integrale toets
Onderwijsperiode 3
- SLC / studievoortgang en persoonlijke ontwikkeling
- Keuzevakken
- Human Resource Management - toegepaste theorie
- Human Resource Management - HRM Vaardigheden
- HR Businesscase
- Verdieping sociaal recht
Onderwijsperiode 4
- SLC / studievoortgang en persoonlijke ontwikkeling
- Human Resource Management - toegepaste theorie
- Human Resource Management - HRM Vaardigheden
- HR Businesscase
- Verdieping sociaal recht
- Internship
- Integrale toets
Onderwijsperiode 1
- SLC / studievoortgang en persoonlijke ontwikkeling
- Training en ontwikkeling
- Stage
Onderwijsperiode 2
- SLC / studievoortgang en persoonlijke ontwikkeling
- Training en ontwikkeling
- Stage
Onderwijsperiode 3
- SLC / studievoortgang en persoonlijke ontwikkeling
- Toplegal HR
- Integratieproject
- Strategisch HRM
- Conferentie HR vaardigheden
Onderwijsperiode 4
- SLC / studievoortgang en persoonlijke ontwikkeling
- Toplegal HR
- Integratieproject
- Strategisch HRM
- Conferentie HR vaardigheden
- Themaweek Casestudies
Onderwijsperiode 1
- SLC / studievoortgang en persoonlijke ontwikkeling
- Minor
Onderwijsperiode 2
- SLC / studievoortgang en persoonlijke ontwikkeling
- Minor
- Afstuderen theorie
Onderwijsperiode 3
- SLC / studievoortgang en persoonlijke ontwikkeling
- Afstuderen
Onderwijsperiode 4
- SLC / studievoortgang en persoonlijke ontwikkeling
- Afstuderen
Ben je gemotiveerd om uit te groeien tot excellente beroepsbeoefenaar, wil je meer energie in je studie steken en een plus op je cv zetten, dan biedt de opleiding Human Resource Management een honoursprogramma voor je aan.
Vanaf het tweede studiejaar start een intensief en aantrekkelijk programma. Als je het programma succesvol hebt gevolgd en afsluit, krijg je aan het einde van je vierde jaar een honours degree bij je diploma en de aantekening 'excellente professional'.
Onderwijsvorm
Hoe is het onderwijs ingericht?- Praktijk
- Theorie
- Keuzeruimte
- Begeleiding
- Praktijk
- Theorie
- Keuzeruimte
- Begeleiding
- Praktijk
- Theorie
- Keuzeruimte
- Begeleiding
- Praktijk
- Theorie
- Keuzeruimte
- Begeleiding
Na je studie
Wat kun je doen na de opleiding?Na je afstuderen
Gefeliciteerd! Je hebt je Bachelor of Arts (BA) gehaald. Deze titel mag je achter je naam voeren.
Bij je diploma ontvang je een diplomasupplement met een DS-label. Met dit Engelstalige document kun je de waarde van je diploma eenvoudiger aantonen in het buitenland bij de toelating tot een vervolgstudie of bij het vinden van een baan.
Heb je het Honoursprogramma gevolgd? Dan krijg je ook een honours degree, waarmee je je doorzettingsvermogen en extra kennis kunt aantonen.
Beroepsbeeld
De belangrijkste rollen van waaruit de HR-professional werkt zijn die van adviseur, coach, regisseur, ontwerper, uitvoerder, innovator en netwerker. Mogelijke beroepen na het behalen van je bachelordiploma:
- HR-adviseur/consultant
- HR-business partner
- HR-manager
- HRD-manager/adviseur leren en ontwikkelen
- personeels- en organisatieadviseur
- recruiter
- loopbaanadviseur
- trainer/coach
- re-integratie consulent
- adviseur arbeidsvoorwaarden
- teamleider
Beroepen
Hieronder vind je de uitleg van een aantal beroepen:
Je kunt bij een HR-afdeling werken als specialist op het gebied van werving en selectie, loopbaanbegeleiding of re-integratie. Je adviseert afdelingen, bedrijfsonderdelen of bedrijven over personeelsaangelegenheden. Je voert personeelsregelingen uit en informeert daarover. Voorbeelden van werkzaamheden: informeren personeelsleden over arbeidsvoorwaarden (bijvoorbeeld vakantiedagen en pensioen), werven en selecteren nieuwe medewerkers, onderhouden contacten met uitzendbureaus, houden van beoordelings- en functioneringsgesprekken, regelen ontslagen, bemiddelen bij arbeidsconflicten, bewaken van het ziekteverzuim en adviseren van medewerkers over loopbaan en opleiding.
Begeleidt mensen bij het ontwikkelen van hun loopbaan en traint hen om hiermee actief bezig te zijn. Voorbeelden van werkzaamheden: laat de cliënt door bepaalde (gespreks)methodieken een beter beeld van zichzelf krijgen, inventariseert de wensen en mogelijkheden voor beroepen en opleidingen van de cliënt (eventueel met behulp van tests), adviseert over loopbaanmogelijkheden en houdt dossiers bij.
Adviseert over bedrijfsorganisatie (bijvoorbeeld over informatiestromen, personeelsstructuur en organisatiestructuur). Voorbeelden van werkzaamheden: instrueert en begeleidt personeel, begeleidt veranderingsprocessen, onderzoekt het reilen en zeilen van bedrijven in de praktijk, voert gesprekken met onder meer medewerkers, afdelingschefs en managementteams, schrijft rapporten en leest vakliteratuur.
Adviseert en begeleidt werkzoekenden en werkgevers bij het vervullen van vacatures. Zoekt en analyseert functies voor werkzoekenden en werft en selecteert uitzendkrachten voor bedrijven. Voorbeelden van werkzaamheden: controleert de opkomst van de uitzendkracht bij het bedrijf, controleert functioneren van de uitzendkracht, onderhoudt contacten met werkzoekenden en werkgevers, schrijft werkzoekenden in door hun gegevens te registreren, behandelt aanvragen voor uitzendkrachten, bezoekt bedrijven om uitzendkrachten aan te bieden en overlegt met collega's.
