Bij de opleidingen van Hogeschool Rotterdam voelt iedereen zich welkom en hoort iedereen erbij. Studenten en docenten kennen elkaar en weten elkaar te vinden. De docenten doen er alles aan om je te begeleiden bij je studie op een manier die bij jou past. Dit vraagt van jou betrokkenheid en een actieve inzet. Samen maken we het onderwijs.

Kenmerkend voor het onderwijs van Hogeschool Rotterdam is de aandacht voor:

• De kennisbasis van het beroep
• Handelen in de beroepspraktijk
• Je eigen professionele identiteit

Al deze elementen komen steeds aan bod tijdens de opleiding. Studenten (en medewerkers) hebben invloed op de manier waarop dit gebeurt in medezeggenschapsraden. 

In het begin van je studie ligt de nadruk op het ontwikkelen van kennis en vaardigheden, maar direct komt ook de praktijk aan bod. Je leert reële beroepsvraagstukken aan te pakken, in samenwerking met medestudenten, docenten, professionals uit de praktijk en praktijkgerichte onderzoekers. In het begin krijg je veel begeleiding van je docent, later neem je steeds meer het heft in eigen handen. Tijdens je studie leer je jezelf steeds beter kennen en ontdek je wat jouw unieke kwaliteiten zijn als beroepsbeoefenaar.

Het onderwijs in het eerste jaar is oriënterend en sterk geïntegreerd. Je krijgt een stevige basiskennis. Je leert de beroepen kennen waarvoor je wordt opgeleid, maakt kennis met de werksituatie van mensen en oefent diverse basisvaardigheden. Daarnaast werk je individueel en met andere studenten aan opdrachten waarin je onderzoek doet naar de praktijk. In de praktijkopdrachten komt veelal de stof terug die je tijdens kennis- en vaardigheidsvakken hebt verkregen in de expertlijn.

Na de propedeuse volgt de hoofdfase die een verdieping van de stof biedt. De vier aandachtsgebieden in deze fase zijn: informatievoorziening richting management, advisering, organisatieontwerp & verandering en onderzoeksvaardigheden. Tijdens het tweede jaar loop je een korte stage en in het derde jaar maak je gedurende een lange periode kennis met de beroepspraktijk. In het vierde jaar volg je een minor (specialisatie) en studeer je af.

Keuze

Tijdens je opleiding kun je kiezen uit zo'n driehonderd keuzevakken. Dit biedt je de kans om over de grenzen van je eigen opleiding heen te kijken en om invulling te geven aan je specifieke leerbehoeften. Afhankelijk van je opleiding kun je zelf een stageplek uitzoeken. Via een minor in de hoofdfase van je studie kies je een bepaald profiel waarmee je jezelf kunt onderscheiden. Ook de afstudeeropdracht die je kiest, geeft een persoonlijke inkleuring aan je opleiding.

Ondersteuning

Iedere student is uniek en heeft zijn eigen ideeën over wat hij in zijn studie wil bereiken. In onze ondersteuning maken we je bewust van je capaciteiten, kansen en uitdagingen. Soms blijkt tijdens of al vóór de opleiding dat je moeite hebt met een bepaald vak. Dan is het nuttig je kennis hiervan bij te spijkeren. Als student krijg je een coach (docent) die je begeleidt en de studievoortgang in de gaten houdt. Ook kun je een peercoach krijgen: een ouderejaarsstudent die een jongerejaars begeleidt.

Studeren met een functiebeperking

Heb je een functiebeperking en heb je daarvoor aanpassingen of voorzieningen nodig, dan bieden we daarvoor verschillende mogelijkheden.

In de eerste helft van het derde jaar krijg je de kans om vijf maanden stage te lopen bij een bedrijf/organisatie.

Bekijk in onderstaand filmpje hoe Angenietje Temme haar derdejaars stage bij  Havenbedrijf Rotterdam ervaart. Havenbedrijf Rotterdam is beheerder, exploitant en ontwikkelaar van het Rotterdamse haven- en industriegebied.

In de laatste fase van je opleiding verdiep je je door middel van een minor in je vakgebied of verbreed je je kennis in een door jou gewenste richting. De onderstaande minors geven een beeld van het type minor dat je kunt verwachten.

Minor Strategisch HRM

De kennis en vaardigheden die je tijdens je minor hebt opgedaan, kun je in de laatste helft van het vierde jaar inzetten in de praktijk.

Bachelorscripties

Bekijk hieronder de laatste bachelorscripties voor een indruk van afstudeeronderwerpen.

• Verantwoordelijkheid dragen voor totale functie
• Doorstroom van talenten
• Pameijer verbindt loopbaanontwikkeling met medewerkers
• Effectieve interne communicatie
• Detacheren met een plus?!
• Veilig willen versus veilig moeten
• Optimalisering van de functionele flexibiliteit van de medewerkers van Koning & Hartman
• Mensontwikkeling
• Social media de weg naar de toekomst?
• Leiderschap binnen Het Nieuwe Werken

Binnen de opleiding zijn er ruime mogelijkheden om internationale ervaring op te doen. Zo kan je in het buitenland stage lopen, een halfjaar een minor volgen bij één van onze internationale partnerhogescholen, meegaan op één van de studiereizen en mee strijden in business competities met andere Europese studenten.

Gefeliciteerd! Je hebt je Bachelor of Arts (BA) gehaald. Deze titel mag je achter je naam voeren.

Bij je diploma ontvang je een diplomasupplement met een DS-label. Met dit Engelstalige document kun je de waarde van je diploma eenvoudiger aantonen in het buitenland bij de toelating tot een vervolgstudie of bij het vinden van een baan.

Heb je het Honoursprogramma gevolgd? Dan krijg je ook een honours degree, waarmee je je doorzettingsvermogen en extra kennis kunt aantonen.

De belangrijkste rollen van waaruit de HR-professional werkt zijn die van adviseur, coach, regisseur, ontwerper, uitvoerder, innovator en netwerker. Mogelijke beroepen na het behalen van je bachelordiploma:

• HR-adviseur/consultant
• HR-business partner
• HR-manager
• HRD-manager/adviseur leren en ontwikkelen
• personeels- en organisatieadviseur
• recruiter
• loopbaanadviseur
• trainer/coach
• re-integratie consulent
• adviseur arbeidsvoorwaarden
• teamleider

HR-adviseur

Je kunt bij een HR-afdeling werken als specialist op het gebied van werving en selectie, loopbaanbegeleiding of re-integratie. Je adviseert afdelingen, bedrijfsonderdelen of bedrijven over personeelsaangelegenheden. Je voert personeelsregelingen uit en informeert daarover. Voorbeelden van werkzaamheden: informeren personeelsleden over arbeidsvoorwaarden (bijvoorbeeld vakantiedagen en pensioen), werven en selecteren nieuwe medewerkers, onderhouden contacten met uitzendbureaus, houden van  beoordelings- en functioneringsgesprekken, regelen ontslagen, bemiddelen bij arbeidsconflicten, bewaken van het  ziekteverzuim en adviseren van medewerkers over loopbaan en opleiding.

Loopbaanadviseur

Begeleidt mensen bij het ontwikkelen van hun loopbaan en traint hen om hiermee actief bezig te zijn. Voorbeelden van werkzaamheden: laat de cliënt door bepaalde (gespreks)methodieken een beter beeld van zichzelf krijgen, inventariseert de wensen en mogelijkheden voor beroepen en opleidingen van de cliënt (eventueel met behulp van tests), adviseert over loopbaanmogelijkheden en houdt dossiers bij.

Organisatieadviseur

Adviseert over bedrijfsorganisatie (bijvoorbeeld over informatiestromen, personeelsstructuur en organisatiestructuur). Voorbeelden van werkzaamheden: instrueert en begeleidt personeel, begeleidt veranderingsprocessen, onderzoekt het reilen en zeilen van bedrijven in de praktijk, voert gesprekken met onder meer medewerkers, afdelingschefs en managementteams, schrijft rapporten en leest vakliteratuur.