Meer Tijdloos Talent

Talentgerichte benadering
Ouderenmaatschappelijk werkers van wijkteams in Rotterdam werken met ouderen die problemen hebben op meerdere gebieden (multiproblematiek), bijvoorbeeld eenzaamheid en financiële problemen. In de hulpverlening wordt niet slechts ondersteuning geboden bij de problemen van ouderen. In de visie van het ouderenmaatschappelijk werk zijn ook stressvermindering en empowerment belangrijk. De gemeente Rotterdam ondersteunt een talentgerichte benadering. ‘Ertoe doen’ is een belangrijke pijler van het gemeentelijke beleid.

De talentenscan

Ouderenmaatschappelijk werkers hebben vanaf 2023 een Talentenscan tot hun beschikking. Deze talentenscan is oorspronkelijk afkomstig uit België en aangepast aan de Nederlandse context en een oudere doelgroep. De kaartenset bestaat uit kaartjes waarop uitspraken staan die verwijzen naar talenten. Ouderen kunnen door het kiezen van de kaartjes inzicht krijgen in hun talenten de mogelijkheden om daar iets mee te doen.

Onderzoek
Hoewel de talentenscan een aantrekkelijk hulpmiddel lijkt, is nog onbekend wat het gebruik voor de ouderen oplevert. Kenniscentrum Zorginnovatie is gevraagd om dit te onderzoeken. Dit gebeurt door een ‘Ervaren baat’ benadering. Dit is een brede benadering die veel ruimte laat voor de beleving van de ouderen, vooral door kwalitatieve interviews. Naast het perspectief van de oudere is er in het onderzoek ook aandacht hoe de ouderenmaatschappelijk werker het hulpmiddel Talentenscan integreert in de totale hulpverlening.

Studenten van diverse gezondheidszorgopleidingen maken in een (Urban Health) project casestudies van ‘koppeltjes‘ (een oudere en een maatschappelijk werker). Dit doen zij door interviews en observaties. Het project draagt, naast de gebruikelijke doelen, bij aan interprofessioneel werken van deze studenten.

De talentenbenadering sluit aan bij ‘positieve’ benaderingen die zij uit hun opleidingen kennen, zoals positieve gezondheid (Huber).

Resultaat van het onderzoek is allereerst kennis over de ervaren baat van de Talentenscan en de wijze waarop deze geïntegreerd kan worden in het ouderenmaatschappelijk werk.

Deze kennis zal worden gepubliceerd in een tijdschrift.

Deze kennis zal in de praktijk een bijdrage leveren aan een krachtgerichte benadering van het maatschappelijk werk en/of een verbetering van de Talentenscan.

Samen Ondernemend Leren (SOL) is opdrachtgever van het onderzoek.

Netwerk Tijdloos Talent heeft de talentenscan (van Steunpunt Vrijwilligerswerk Brussel) aangepast en de maatschappelijk werkers getraind om deze te gebruiken.