Over Anglers
Anglers versterkt organisaties met online marketeers op locatie. Hun missie: het versnellen van duurzame groei door het combineren van strategie, uitvoering én kennisontwikkeling. Anglers biedt niet alleen advies en uitvoering in de vorm van detachering, maar investeert ook in de ontwikkeling van professionals via de Anglers Academy – een platform met praktische modules over o.a. social media, websitebeheer, AI en Google Ads. Wat ooit begon als intern opleidingsprogramma, wordt nu ook aangeboden aan andere bedrijven die hun marketingkennis willen versterken.
Van eerste stagiair tot structurele samenwerking
De samenwerking met RBS begon met Leander, een student van de opleiding Sportmarketing Management (SMM), die als eerste afstudeerstagiair bij Anglers aan de slag ging. “Voor ons was het de eerste keer dat we met een afstudeerder samenwerkten,” vertelt Merel. “We zagen al snel dat het afstudeertraject inhoudelijk verdiept werd door onze aanpak.” Naast zijn reguliere afstudeeropdracht volgde Leander namelijk ook modules uit de Anglers Academy. Dat zorgde ervoor dat de student niet alleen praktijkervaring opdeed, maar tegelijkertijd aanvullende professionele vaardigheden ontwikkelde. “Leander bleek bovendien een perfecte match – hij werkt nu, twee jaar later, nog steeds bij ons,” voegt Merel toe.
Sindsdien is de samenwerking met RBS verbreed. Anglers begeleidde meerdere afstudeerstagiairs, nam deel aan de Business Booster en leverde praktijkvraagstukken aan voor de pressure cooker. “Wat we prettig vinden aan deze samenwerking, is dat we studenten kunnen laten meewerken aan actuele vraagstukken die echt spelen in onze organisatie,” aldus Merel. “Dat maakt het waardevol voor beide kanten: studenten krijgen een realistisch beeld van de praktijk, en wij profiteren van hun frisse blik en analytische aanpak.”
Concrete projecten en vraagstukken van Anglers
Studenten zijn bij Anglers al met uiteenlopende vraagstukken aan de slag gegaan. Zo onderzochten studenten uit de Business Booster een mogelijke productpropositie rondom ‘deta-vast’: de langdurige inzet van gedetacheerde medewerkers met de optie tot overname. De waardevolle uitkomsten van het onderzoek leidden uiteindelijk tot de beslissing om deze optie momenteel niet verder te ontwikkelen.
Ook in de pressure cooker, waarin studenten in 48 uur oplossingen bedenken voor een actuele uitdaging, bracht Anglers een relevante case in over het terugdringen van personeelsverloop. Vijf studententeams gingen ermee aan de slag en kwamen met uiteenlopende inzichten. “De ene uitkomst was natuurlijk waardevoller dan de andere, maar er liep een duidelijke rode draad doorheen: het belang van ontwikkelpaden,” vertelt Jules. “Daarnaast kwamen er ook praktische verbeterpunten uit die we direct konden toepassen. Het was bijzonder waardevol om studenten met een frisse blik naar ons vraagstuk te laten kijken.”
Studenten met drive en digitale skills
Wat Merel en Jules opvalt aan de studenten van Rotterdam Business School? “De stagiairs die we begeleiden zijn heel gemotiveerd en willen graag leren,” zegt Merel. “Het is een intensief programma en zo positioneren we het ook. We zoeken gemotiveerde mensen. Als het van beide kanten klikt, kunnen we ze ook een baan aanbieden.”
Ook de samenwerking met de hogeschool zelf wordt gewaardeerd. “Het is mooi om te zien hoe Hogeschool Rotterdam continu werkt aan het verbeteren van het onderwijs,” vertelt Jules. “Iedereen met wie we contact hebben, toont betrokkenheid en de ambitie om het beste voor studenten te regelen. Tegelijkertijd is het soms ook wat rommelig – het vakgebied verandert snel, en dat brengt uitdagingen met zich mee. Maar dat is ook logisch in een lerende organisatie.”
Leuk feitje: de allereerste medewerker van Anglers, Daan Blaak, geeft inmiddels zelf les aan Rotterdam Business School, in de vakken marketing en sales.
Gen Z vraagt iets anders – en dat is oké
Volgens Jules zit er veel kracht in de nieuwe generatie professionals. “Studenten zijn gemotiveerd om te leren en iets goeds neer te zetten. Er zit ook iets Rotterdams in: gewoon aanpakken.” Tegelijkertijd vraagt deze generatie om een andere benadering. “Gen Z wil zich ontwikkelen, maar stelt daarbij andere verwachtingen en voorwaarden dan eerdere generaties. Je kunt je daarover opwinden, maar beter is het om daarin mee te bewegen.”
Merel ziet daarin een grote meerwaarde: “Ze brengen veel kennis mee over de doelgroep en de online wereld.” Jules vult aan: “De mate waarin deze generatie digitale technieken omarmt en toepast is enorm hoog. Daar zit veel waarde in voor bedrijven – als je het maar goed begeleidt.”
Waarom samenwerken met RBS loont
Voor Anglers draait de samenwerking met RBS zeker niet alleen om het aantrekken van nieuw talent, maar ook om het bijdragen aan de ontwikkeling van toekomstige professionals. “Uiteindelijk is het in ieders belang dat studenten na hun afstuderen zo snel mogelijk waarde toevoegen aan de maatschappij,” zegt Jules. “Wij zien het liefst dat iemand direct inzetbaar is bij bedrijven – met voldoende bagage om meteen van betekenis te zijn. Daarom investeren we graag tijd en energie in die voorbereiding.”
Maar ook als studenten na hun afstuderen elders terechtkomen, ziet Jules de meerwaarde van de samenwerking. “Ik geloof er sterk in dat als wij delen en investeren, dat altijd op een manier terugkomt,” aldus Jules. “Niet elke student past bij ons, en dat is prima. Maar ze leren ons kennen, nemen die ervaring mee en vergeten Anglers niet zomaar.”
Tips voor andere bedrijven
Voor organisaties die ook willen samenwerken met RBS, hebben Merel en Jules een duidelijke boodschap: investeer in begeleiding. “Je haalt er pas echt iets uit als je tijd en aandacht geeft aan studenten,” zegt Merel. “Geef ze ook toegang tot alle informatie die ze nodig hebben, en laat ze meedenken – dan krijg je waardevolle input terug.”
Wat brengt de toekomst?
Anglers blijft nauw betrokken bij RBS. Zo wordt momenteel verkend of een samenwerking mogelijk is binnen de minor ‘Online Marketing’. In april is Anglers opnieuw aanwezig op de netwerkbeurs die twee keer per jaar bij RBS plaatsvindt, waar strategische en duurzame partners hun stageplekken en opdrachten onder de aandacht brengen bij studenten. Daarnaast hoopt Anglers meer mkb’ers aan te trekken die aan het begin staan van hun online marketingreis of met een beperkt budget werken. Juist voor deze bedrijven biedt een samenwerking met een afstudeerder – ondersteund door de begeleiding, strategie en expertise van Anglers – een waardevolle kans.