Wat ga je doen?
De corporate communicatieprojecten waar jij aan werkt dragen bij aan het versterken van de maatschappelijke positie van Hogeschool Rotterdam. Je vertaalt complexe organisatie- en bestuurlijke vraagstukken naar heldere communicatieplannen en -uitingen. Daarmee help jij om de meerwaarde van de hogeschool én het hbo zichtbaar te maken voor de buitenwereld. Dat doe je niet alleen: je werkt nauw samen met collega’s van de bestuurlijke staf, beleidsadviseurs en je directe collega's in het team.
Samen met je collega-woordvoerder ontwikkel en implementeer je de mediastrategie. Je verdeelt dossiers, adviseert het College van Bestuur en directie over gevoelige onderwerpen en speelt proactief in op trends in media en maatschappij.
Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering, houdt overzicht in de hectiek van de dag en weet tegelijkertijd koers te houden op de lange termijn. Je bent een natuurlijke netwerker, een verbinder pur sang en hebt een scherp oog voor zowel interne als externe doelgroepen.
Ben jij wie we zoeken?
Jij weet hoe je bestuurders en directie adviseert en hoe je complexe vraagstukken vertaalt naar heldere communicatie. Je bent inhoudelijk sterk en organisatorisch een kei: je houdt overzicht, stelt prioriteiten en zorgt dat projecten op tijd en met kwaliteit worden opgeleverd.
Daarnaast beschik je over specialistische kennis van rapportages, mediamonitoring en -analyse. Je werkt graag samen, zoekt actief de verbinding met collega’s en weet anderen mee te nemen in jouw plannen. Je bent in staat om ingewikkelde onderwerpen begrijpelijk en aantrekkelijk te maken voor verschillende doelgroepen.
Wat typeert jou nog meer?
- Je hebt een scherp gevoel voor wat er speelt binnen én buiten de organisatie – je bent organisatiesensitief en omgevingsbewust;
- Je denkt analytisch en strategisch, en houdt altijd oog voor de praktische uitvoering;
- Je communiceert met overtuiging, vertrouwen en impact;
- Je bouwt en onderhoudt actief een sterk netwerk, zowel intern als extern;
- Je bent creatief in je aanpak en denkt in oplossingen, ook als het spannend wordt;
- Je plant en organiseert effectief, ook onder druk en in dynamische situaties.
Wat bieden we jou?
- Bij aanvang van een dienstverband bij Hogeschool Rotterdam bieden wij een jaarcontract (D4 CAO HBO);
- Een uitdagende functie met maatschappelijke impact;
- Salaris in schaal 12: € 5.486,79 – € 7.175,82 bruto p/m bij fulltime dienstverband (inschaling o.b.v. kennis en ervaring);
- Een dienstverband van 32 tot 40 uur per week;
- 8% vakantiegeld + 8,3% eindejaarsuitkering;
- Maar liefst 9 weken vakantie (bij fulltime);
- 45 duurzame inzetbaarheidsuren (o.a. voor ouderschapsverlof en flexibele werktijden);
- Hybride werken met oog voor werk-privébalans;
- Uitstekende pensioenregeling (ABP);
- Fietsregeling met belastingvoordeel;
- Vergoedingen voor internet, reizen en thuiswerken;
- Laptop, telefoon en thuiswerkfaciliteiten;
- Ruime scholings- en ontwikkelmogelijkheden.
Locatie
Je gaat werken op de locatie Blaak 555 in Rotterdam, deze locatie is goed bereikbaar met het openbaar vervoer.
Het team/de afdeling
Als woordvoerder / corporate communicatie manager maak je deel uit van het team concern (corporate) communicatie, een hecht team van 11 bevlogen communicatieprofessionals. Het team bestaat uit een hoofd corporate (concern) communicatie, woordvoerder en corporate communicatie specialisten. Het team concerncommunicatie is 1 van de 4 teams van de afdeling Marketing & Communicatie. Vanuit jouw rol werk je direct samen met de collega's in het team content & platformen. De twee andere teams binnen de afdeling zijn marketing & experience en studiekeuze. De afdeling telt zo’n 60 collega’s en is onderdeel van de dienst Concernstaf, één van de zes stafdiensten van de hogeschool.
Samen zetten we ons als afdeling in voor een sterk, herkenbaar en verbindend profiel van Hogeschool Rotterdam met als doel om verbinding te maken met (aankomende) studenten, medewerkers, stakeholders en de samenleving als geheel.
Onze organisatie
Toekomst maken doen we samen. Bij Hogeschool Rotterdam werken we samen aan de toekomst. Met 39.000 studenten en 4.200 medewerkers zijn we een kennisinstelling die praktijkgerichte oplossingen biedt voor maatschappelijke vraagstukken. Ons doel is om studenten voor te bereiden op de banen van vandaag en morgen. We helpen (jonge) mensen op weg in hun professionele ontwikkeling, waarbij het succes van de student centraal staat.
Waarom kiezen voor Hogeschool Rotterdam?
Bij ons werk je in een dynamische, maatschappelijk betrokken organisatie waar je écht impact kunt maken. Je krijgt de ruimte om te groeien, samen te werken met bevlogen collega’s en bij te dragen aan het hoger onderwijs van de toekomst.
Klaar om het verschil te maken? Solliciteer en help mee om Hogeschool Rotterdam stevig op de kaart te zetten!
Wil je solliciteren?
Vragen over deze functie en/of over de selectieprocedure? Neem dan gerust contact op met Fleur Betlem op mobiel 06 - 10042423. Je vragen mailen kan ook, stuur een berichtje naar Betlf@hr.nl
Enthousiast? We kijken ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen en wensen je veel succes!
Sluitingsdatum: 31 augustus 2025
Solliciteren kan uitsluitend via onze eigen website.
Vanwege de zomervakantie vindt de brief- en cv selectie plaats in de eerste week van september. Je ontvangt uiterlijk maandag 8 september een reactie op jouw sollicitatie.
De sollicitatieprocedure bestaat uit:
- Eerste gesprek - vaktechniek
- Tweede gesprek - organisatie effectiviteit en sensitiviteit
- Casus / assessment
- Klikgesprek met bestuurder(s)
- Arbeidsvoorwaardengesprek
Let op: het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is vereist.
Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Bij Hogeschool Rotterdam is iedereen welkom. We zien talent als basis en diversiteit als kracht. Een inclusieve werkomgeving is voor ons een voorwaarde om een goede leeromgeving voor onze studenten te creëren. Diverse teams presteren beter. Wij vinden herkenbare diversiteit in de samenstelling van onze teams belangrijk. We houden hier dan ook rekening mee tijdens de selectieprocedure.
Ken je iemand voor wie dit dé kans is?
Delen wordt gewaardeerd!
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.