Programmamanager Leiderschapsontwikkeling (0,8 - 1,0 fte)

Onze organisatie

Toekomst maken doen we samen. Bij Hogeschool Rotterdam werken we samen aan de toekomst. Met 39.000 studenten en 4.200 medewerkers zijn we een kennisinstelling die praktijkgerichte oplossingen biedt voor maatschappelijke vraagstukken. Ons doel is om studenten voor te bereiden op de banen van vandaag en morgen. We helpen (jonge) mensen op weg in hun professionele ontwikkeling, waarbij het succes van de student centraal staat.

Onderwijs en ontwikkeling - Center for teaching & learning 

De dienst Onderwijs en Ontwikkeling (OeO) organiseert en beheert momenteel diverse leiderschapsprogramma’s, uitgevoerd met interne en externe trainers. Denk aan een fundamentenprogramma voor nieuwe leidinggevenden, een oriëntatietraject voor high potentials, een MD-traject voor startende leidinggevenden en thematische programma’s rondom inclusief leiderschap.

Het programmamanagement voor leiderschapsontwikkeling is ondergebracht bij het Center for Teaching & Learning (CTL), dat binnen OeO is opgericht om het professionaliseringsaanbod van Hogeschool Rotterdam door te ontwikkelen in lijn met onze instellingsstrategie.

Heb je een passie voor leiderschapsontwikkeling en wil je bijdragen aan een toekomstbestendige hogeschool? Dan is dit jouw kans!

Wat ga je doen?

Als programmamanager leiderschapsontwikkeling beheer en ontwikkel je ons portfolio aan leiderschapsprogramma’s en -interventies. Je zorgt dat leiderschap binnen Hogeschool Rotterdam zich in lijn met onze nieuwe visie op leiderschap ontwikkelt. Je legt je oor te luister binnen de organisatie om de belangrijkste ontwikkelbehoeften van verschillende doelgroepen in kaart te brengen. En je bereidt bijeenkomsten met onze Adviesgroep Leiderschap voor, die als klankbord functioneert. Op basis daarvan vernieuw en versterk je ons leiderschaps-ontwikkelaanbod. Je werkt vanuit een regierol samen met HRM-collega’s, interne en externe leveranciers en coördinatoren, trainers en begeleiders, om uitvoering te geven aan leiderschapsactiviteiten binnen onze hogeschool. Daarbij maak je zo veel mogelijk gebruik van de kennis en expertise die binnen onze hogeschool aanwezig is. Daarnaast denk en werk je binnen het CTL mee aan de ontwikkeling van nieuwe leer- en innoveerconcepten, samen met programmaleiders die binnen het CTL op andere thema’s actief zijn. 

De voornaamste elementen in je rol zijn:

• Richting geven aan, mede ontwerpen en opleveren van aantrekkelijke, innovatieve leiderschapsprogramma’s en -interventies, passend bij onze strategische agenda en nieuwe visie op leiderschap; 
• Verbinden van en regie voeren op de onderlinge samenhang van activiteiten en draagvlak creëren voor leiderschapsontwikkeling;
• Monitoren van de voortgang, evalueren van de effectiviteit en initiatie van en sturing op de doorontwikkeling van ons leiderschap-ontwikkelaanbod (PDCA). 

Daarmee vervul je als programmamanager een veelzijdige rol binnen onze hogeschool, waarin je een grote bijdrage levert aan de professionaliserings- en organisatie-ontwikkelingsopgave die voortvloeien uit onze strategische agenda en onze nieuwe visie op leiderschap.

Ben jij wie we zoeken?

We zoeken een hands-on programmamanager met ruime ervaring in het ontwikkelen en implementeren van leiderschapsprogramma’s binnen grote organisaties. Je bent gedreven om anderen te laten groeien en komt het best tot je recht in een dynamische en complexe werkomgeving. Je kunt op strategisch niveau (mee)denken en werkt goed samen met opdrachtgevers en leveranciers bij het tot stand brengen van leiderschapsinterventies. Je bent een stevige en verbindende persoonlijkheid, die ervan houdt om in co-creatie met collega’s én deelnemers aan het ontwikkelen en vernieuwen van leiderschapsactiviteiten te werken. Je bent in staat om leidinggevenden en de organisatie in beweging te krijgen, vanuit een visie op leren die aansluit bij onze professionals.

Daarnaast verwachten wij dat je:

• Beschikt over WO werk- en denkniveau;
• Ervaring hebt met advies- en verandertrajecten op het gebied van leiderschapsontwikkeling;
• Moeiteloos samenwerkt. Je bent positief, energiek en krijgt mensen mee bij het realiseren van onze visie op leiderschap;
• Persoonlijk leiderschap toont, eigen regie pakt, werkt vanuit de verbinding en de bedoeling;
• Hands-on én strategisch bent; zowel een denker als een doener;
• Uitstekende schrijfvaardigheden hebt en in staat bent om complexe onderwerpen op een begrijpelijk manier (kort en bondig) uit te leggen, met oog voor diverse stakeholders;
• Ervaring hebt met de inkoop van organisatie brede professionaliseringsprogramma’s, bij voorkeur op het gebied van leiderschapsontwikkeling, en het aanbod van externe leveranciers op dit vlak snel op waarde weet te schatten in het licht van onze behoeften;  
• Het is een pré als je affiniteit en/of ervaring hebt met leiderschapsontwikkeling in het (hoger) onderwijs.

Wat bieden we jou?

• Bij aanvang van een dienstverband bij Hogeschool Rotterdam bieden wij een jaarcontract (D4 CAO HBO)
• Salaris in schaal 12: € 5.486,79– € 7.175,82 bruto p/m (o.b.v. kennis en ervaring)
• Een dienstverband van 32 tot 40 uur per week
• 8% vakantiegeld + 8,3% eindejaarsuitkering
• Maar liefst 9 weken vakantie (bij fulltime)
• 45 duurzame inzetbaarheidsuren (o.a. voor ouderschapsverlof en flexibele werktijden)
• Hybride werken met oog voor werk-privébalans
• Uitstekende pensioenregeling (ABP)
• Fietsregeling met belastingvoordeel
• Vergoedingen voor internet, reizen en thuiswerken
• Laptop, telefoon en thuiswerkfaciliteiten
• Ruime scholings- en ontwikkelmogelijkheden

Locatie

Je gaat werken op de locatie Blaak 555 in Rotterdam, deze locatie is goed bereikbaar met het openbaar vervoer.

Wil je solliciteren?

Vragen over deze functie en/of over de selectieprocedure? Neem dan gerust contact op met Daan Gijsbertse, Kwartiermaker Center for Teaching & Learning via d.p.gijsbertse@hr.nl. 

We hebben liever dat je bij twijfel contact opneemt dan dat je deze kans voorbij laat gaan! 

Ben je enthousiast? We kijken ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen en wensen je veel succes! 

Sluitingsdatum: maandag 23 juni 2025

Solliciteren kan uitsluitend via onze eigen website. 

De sollicitatieprocedure bestaat uit: 

• Eerste gesprek
• Tweede gesprek
• Arbeidsvoorwaardengesprek 

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Let op: het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is vereist. 

Bij Hogeschool Rotterdam is iedereen welkom. We zien talent als basis en diversiteit als kracht. Een inclusieve werkomgeving is voor ons een voorwaarde om een goede leeromgeving voor onze studenten te creëren. Diverse teams presteren beter. Wij vinden herkenbare diversiteit in de samenstelling van onze teams belangrijk. We houden hier dan ook rekening mee tijdens de selectieprocedure. 

Ken je iemand voor wie dit dé kans is? 

Delen wordt gewaardeerd!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.