Programmaleider Kennisveiligheid (0,8 - 1,0 fte)

Wat ga je doen?

Om deze strategische opgave succesvol in de organisatie te laten landen, is het meerjarig programma Kennisveiligheid (2026-2028) opgesteld. Als programmaleider geef jij hier direct leiding en invulling aan. De ambitie is dat we doorgroeien naar eigenaarschap voor kennisveiligheid bij de onderdelen van de hogeschool en een hoger bewustzijn. Dit betekent dat kennisveiligheid geen losstaand project blijft, maar uiteindelijk geborgd moet worden in de werkprocessen van organisatieonderdelen, bestuurlijk aansluit op de lopende reorganisatie en zichtbaar verankerd zit in het dagelijkse gedrag van onze mensen.

Dit is pionieren op strategisch niveau. Je krijgt de ruimte om dit belangrijke beleidsveld op te bouwen voor een organisatie met ruim 39.000 studenten en 4.000 medewerkers. Enkele beleidskaders zijn al uitgetekend, maar aan jou de taak om het programma tot leven te brengen, verder vorm te geven en uit te voeren.

In deze functie heb je een uitdagende dubbelrol. Enerzijds ben je de strategische programmaleider die kaders bouwt en de organisatie in beweging krijgt. Anderzijds fungeer je als Adviseur Kennisveiligheid in een tweedelijnsrol richting bestuur, directie en in de ondersteuning van decentrale contactpersonen.

De rol in hoofdlijnen:

• Programmaregie: Je stuurt het programma aan. Je bewaakt fasering, monitort en evalueert voortgang, identificeert risico's, stuurt bij, en bereidt de overdracht voor naar uitvoering in de lijn. Je rapporteert periodiek aan het College van Bestuur. Bovendien ben je het aanspreekpunt voor andere hogescholen, Vereniging Hogescholen en het Loket Kennisveiligheid;
• integratie in de organisatie: Je vertaalt beleid naar werkbare standaarden en zorgt dat deze (in samenhang met onze reorganisatie) worden verankerd in de processen. Je stemt hierbij nauw af met bestaande processen;
• bewustwording: Je creëert brede bewustwording en draagvlak in de organisatie en zorgt dat kennisveiligheid zichtbaar wordt in gedrag en cultuur;
• voorzitten Adviesteam: Je bent de voorzitter van het multidisciplinaire Adviesteam Kennisveiligheid, waarin je adviseert bij complexe vraagstukken;
• professionaliseren: Je ondersteunt en professionaliseert decentrale contactpersonen in hun adviserende rol;
• anticiperen: Je verkent de impact op HR van de in voorbereiding zijnde Wet Screening Kennisveiligheid en adviseert over benodigde voorbereidingen en neemt deze op in de programmaplanning.

Het team / de afdeling

Je thuisbasis is het team Governance, Risk & Compliance (GRC) binnen de afdeling GRCA, maar je speelveld is de héle hogeschool. Je opereert op het snijvlak van beleid, bestuur en organisatie. Je werkt nauw samen met directeuren, managers en medewerkers en rapporteert aan het College van Bestuur.

Bij Hogeschool Rotterdam werken we elke dag aan praktijkgerichte innovaties met grote maatschappelijke impact. Onze kennis is waardevol, voor de stad, de regio en onze partners, maar dat maakt het ook kwetsbaar voor partijen die onze 'kroonjuwelen' willen vergaren, misbruiken of heimelijk willen beïnvloeden. Dit vraagt om een scherpe balans: we koesteren onze openheid en samenwerkingen, maar beschermen tegelijkertijd ons onderzoek tegen ongewenste overdracht en buitenlandse inmenging. Ons uitgangspunt is dan ook: open waar mogelijk, beschermen waar nodig.

Ben jij wie we zoeken?

We zoeken een sterke strateeg die begrijpt hoe een complexe onderwijsinstelling werkt. Je hoeft nog geen inhoudelijk expert in kennisveiligheid te zijn. als je maar de nieuwsgierigheid hebt om je dit thema snel eigen te maken. Wat voor ons de doorslag geeft, is jouw vaardigheid om te navigeren door bestuurlijke krachtenvelden, veranderopgaven en het creëren van draagvlak. Een achtergrond of ruime ervaring in bijvoorbeeld bestuurskunde, public management of organisatieontwikkeling vormt hiervoor een uitstekende basis.

Competenties

• Je creëert draagvlak op basis van inhoud en persoonlijkheid, niet op basis van hiërarchie;
• Je schakelt makkelijk tussen niveaus: je voelt je even thuis in een CvB-overleg als in een overleg met onderzoekers;
• Je beweegt soepel in bestuurlijke en politieke context;
• Je kunt goed organiseren: je plant, prioriteert, bewaakt voortgang en stuurt bij waar nodig;
• Je hebt het geduld en de precisie om documentatie en werkprocessen tot in de puntjes af te ronden, maar verliest daarbij nooit het grotere doel (een veilige en open cultuur) uit het oog;
• Je bent in staat complexe vraagstukken te analyseren én toegankelijk te maken: je weegt af, brengt nuance aan en adviseert bestuurders en medewerkers.

Wat zien we op jouw CV terug:

• Academisch werk- en denkniveau, met een relevante achtergrond. Bijvoorbeeld bestuurskunde, bedrijfskunde, public management, organisatieontwikkeling of vergelijkbaar;
• Minimaal 5-7 jaar werkervaring in beleid, programmamanagement, advisering en/of organisatieontwikkeling;
• Aantoonbare ervaring met implementatie van organisatiebrede verandertrajecten;
• Ervaring met hoger onderwijs of grote publieke organisaties is een pré.

Wat bieden we jou?

• Een projectcontract D4 voor anderhalf jaar, met een concreet evaluatiemoment in 2027 voor een structurele plek in de organisatie;
• Salaris in schaal 12: minimaal €5.761,13 en maximaal €7.534,61bruto per maand (gebaseerd op voltijdse dienst, afhankelijk van ervaring en kwalificaties);
• 32 tot 40 uur per week;
• 8% vakantietoeslag + 8,3% eindejaarsbonus;
• 9 weken vakantie (bij fulltime werk);
• 45 uren duurzame inzetbaarheid (o.a. voor ouderschapsverlof en flexibele werktijden);
• hybride werken met het oog voor werk-privébalans;
• uitstekende pensioenregeling (ABP);
• fietsregeling met belastingvoordelen;
• vergoeding voor internet, woon-werkverkeer en thuiswerken;
• laptop-, telefoon- en thuiskantoorfaciliteiten;
• uitgebreide opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden om jouw professionele groei verder te versterken. 

Locatie 

Je gaat werken op Blaak555. In overleg met je leidinggevende behoort hybride thuiswerken tot de mogelijkheden.

Onze organisatie

Bij Hogeschool Rotterdam werken we samen aan de toekomst. Met 39.000 studenten en 4.200 medewerkers zijn we een kennisinstelling die praktijkgerichte oplossingen biedt voor maatschappelijke vraagstukken. Ons doel is om studenten voor te bereiden op de banen van vandaag en morgen. We helpen (jonge) mensen op weg in hun professionele ontwikkeling, waarbij het succes van de student centraal staat.

Wil je solliciteren?

Inhoudelijke vragen over deze functie? Neem gerust contact op met Mark Noort, (interim programmaleider Kennisveiligheid), via m.c.noort@hr.nl.

Met vragen over de selectieprocedure kunt u terecht bij Sharon Ardon via s.ardon@hr.nl.

Sluitingsdatum: 21 juni mei 2026

We accepteren alleen aanvragen die via onze website worden ingediend.

De selectieprocedure omvat de volgende stappen:

• Eerste ronde interview (gepland in week 27)
• Tweede ronde interview (gepland in week 28)
• Arbeidsvoorwaardengesprek

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure. 

Let op: Het kunnen overleggen van een Verklaring van Goed Gedrag (VOG)) is een voorwaarde voor dienstverband en een geldige EU-werkvergunning als u van buiten de EU komt. 

Op Hogeschool Rotterdam is iedereen welkom. Wij zien talent als een fundament en diversiteit als een kracht. Een inclusieve werkomgeving is essentieel om een positieve leeromgeving voor onze leerlingen te creëren. Diverse teams presteren beter en we hechten waarde aan zichtbare diversiteit in onze teamsamenstelling. We houden hier rekening mee tijdens het selectieproces.

Ken je iemand die misschien geïnteresseerd is?

We zouden het op prijs stellen als je deze kans zou delen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.