Wat ga je doen?
In deze rol werk je mee aan de volgende generatie vloeibare sorbents die CO₂ direct uit de lucht kunnen afvangen. Je combineert laboratoriumonderzoek met praktijkexperimenten en analyseert hoe sorbents presteren, degraderen en kunnen worden hergebruikt. Je werkt nauw samen met onderzoekers van ZEF, Comfion en Hogeschool Rotterdam en draagt direct bij aan de validatie, optimalisatie en duurzame toepassing van deze cruciale materialen binnen een technologie die klaarstaat om grootschalig impact te maken.
Het team/De afdeling
Je maakt deel uit van het Centre of Expertise (CoE) HRTech en zal nauw samenwerken met de opleiding Chemie van Hogeschool Rotterdam. CoE HRTech is een innovatie- en onderzoeksorganisatie, voor toegepast onderzoek in samenhang met onderwijs en praktijk. Hier werken studenten, docenten en onderzoekers van Hogeschool Rotterdam – vanuit verschillende vakgebieden – samen met bedrijven en overheden aan grote maatschappelijke vraagstukken als energietransitie, circulariteit en digitalisering. Dit doen we met praktijkgericht onderzoek en innovatieprojecten binnen sectoren als bouw, maritiem, logistiek, water, proces- en maakindustrie.
De ontwikkelde kennis wordt breed gedeeld, toegepast in de stad en haven van Rotterdam én gebruikt om ons techniekonderwijs te vernieuwen.
Ben jij wie we zoeken?
Je bent opgeleid als organisch chemicus en vindt het leuk om diep in chemisch onderzoek te duiken en je krijgt energie van het werken aan duurzame technologie met echte impact. Je bent nieuwsgierig en durft verantwoordelijkheid te nemen in zowel labexperimenten als het verwerken en interpreteren van complexe datasets. Bovendien voel je je thuis in een multidisciplinaire omgeving waar samenwerken met onderzoekers, engineers en partners centraal staat.
Ook beschik je over:
- Een hbo+ of wo‑achtergrond in organische chemie, chemische technologie, of een vergelijkbare richting;
- Analytisch vermogen om resultaten te interpreteren en verbanden te leggen tussen chemische mechanismen, prestaties en omgevingsfactoren;
- Een proactieve houding en accuratesse bij het uitvoeren van experimenten en documenteren van resultaten.
Wat bieden we jou?
- Bij aanvang van een dienstverband bij Hogeschool Rotterdam bieden wij een jaarcontract (D4 CAO HBO)
- Salaris in schaal 10: € 3.826,54– € 5.699,76 bruto p/m bij fulltime dienstverband (inschaling o.b.v. kennis en ervaring)
- Een dienstverband van 16 uur per week
- 8% vakantiegeld + 8,3% eindejaarsuitkering
- Maar liefst 9 weken vakantie (bij fulltime)
- 45 duurzame inzetbaarheidsuren (voor je persoonlijke ontwikkeling en werk-privébalans)
- Mogelijkheid tot betaald ouderschapsverlof en hybride werken
- Uitstekende pensioenregeling (ABP)
- Fietsregeling met belastingvoordeel
- Vergoedingen voor internet, reizen en thuiswerken
- Laptop, telefoon en thuiswerkfaciliteiten
- Ruime scholings- en ontwikkelmogelijkheden
- Bij interne kandidaten worden nadere afspraken gemaakt over de arbeidsvoorwaarden, bijvoorbeeld over de mogelijkheden van detachering.
- De verdeling van de uren (0,4 fte) is in nader overleg af te stemmen.
- Gewenste startdatum: zsm
Locatie
Je gaat werken op de locatie RDM Campus - Heijplaat in Rotterdam, deze locatie is goed bereikbaar met het openbaar vervoer.
Onze organisatie
Bij Hogeschool Rotterdam werken we samen aan de toekomst. Met 39.000 studenten en 4.200 medewerkers zijn we een kennisinstelling die praktijkgerichte oplossingen biedt voor maatschappelijke vraagstukken. Ons doel is om studenten voor te bereiden op de banen van vandaag en morgen. We helpen (jonge) mensen op weg in hun professionele ontwikkeling, waarbij het succes van de student centraal staat.Wil je solliciteren?
Vragen over deze functie en/of over de selectieprocedure? Neem dan gerust contact op met Gijsbert Korevaar, lector Circulaire Energietransitie, via g.korevaar@hr.nl of via 06- 51 54 54 75.
We hebben liever dat je bij twijfel contact opneemt dan dat je deze kans voorbij laat gaan!
Ben je enthousiast? We kijken ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen en wensen je veel succes!
In het sollicitatieproces krijgen interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.
Sluitingsdatum: 8 maart 2026
Solliciteren kan uitsluitend via onze eigen website.
De sollicitatieprocedure bestaat uit:
- Eerste gesprek
- Tweede gesprek
- Arbeidsvoorwaardengesprek
Let op: het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is vereist.
Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Bij Hogeschool Rotterdam is iedereen welkom. We zien talent als basis en diversiteit als kracht. Een inclusieve werkomgeving is voor ons een voorwaarde om een goede leeromgeving voor onze studenten te creëren. Diverse teams presteren beter. Wij vinden herkenbare diversiteit in de samenstelling van onze teams belangrijk. We houden hier dan ook rekening mee tijdens de selectieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.