Identity & Access Management Specialist (0,8 - 1,0 fte)

Wat ga je doen?

Als Identity & Access Management specialist draag je met het team aan specialisten de verantwoordelijkheid voor de werking, continuïteit en doorontwikkeling van het identity platform van de organisatie. Het team waarin je werkzaam bent richt zich op alle aspecten van integratie, identity & access management en data waardoor jij jouw kennis van identity & access management actief kan inzetten en overdragen, en anderzijds op de andere onderdelen jezelf verder kan ontwikkelen. 

Jouw kennis van identity & access management zet je in om de wensen en eisen van de business te vertalen naar robuuste, toekomstbestendige oplossingen in het identity platform. Als geen ander weet jij hoe identiteiten worden opgebouwd, hoe deze zich bewegen door het applicatie landschap en hoe deze veilig, logisch en beheersbaar blijven. 

Je belangrijkste werkzaamheden: 

• Vertalen van functionele wensen naar business- en technische requirements voor IAM-oplossingen. 
• Ontwerpen en realiseren van IAM-oplossingen, inclusief acceptatie en borging van kwaliteit. 
• Begeleiden van migraties naar vereenvoudigde IAM-landschappen, met een prominente rol voor bijvoorbeeld Entra ID. 
• Beheren van identiteiten binnen de context van Entra ID en Hogeschool Rotterdam.

Ben jij wie we zoeken?

Je brengt mee: 

• Ruime ervaring met IAM in complexe omgevingen (onderwijs, semi-overheid). 
• Kennis van gefedereerde authenticatie en protocollen zoals SAML, OpenID Connect en OAuth 2.0. 
• Ervaring met provisioning/ lifecycle-oplossingen (bijvoorbeeld SCIM) en identity governance-processen. 
• Ervaring met migraties in het IAM-domein en kennis van moderne identity platforms (zoals Microsoft Entra). 
• Sterke analytische vaardigheden, het vermogen om boven de materie te hangen en belanghebbenden te verbinden. 
• Ervaring met werken in agile/Scrum-teams en het coachen van collega’s. 

In het werken op basis van Scrum vinden wij het cruciaal dat jij een constructieve bijdrage levert aan de groei van het team. Jij kan jezelf goed uitdrukken, durft te zeggen wat er anders, mooier, beter of effectiever kan, waarbij je het team helpt te groeien. 

Als jij durft te kiezen voor een baan in het hoger onderwijs hebben wij de ideale hybride werkplek voor je. Wij zijn de tweede hogeschool van Nederland en blijven de komende jaren flink verder groeien. Niet alleen in omvang. We willen meetbaar de beste hogeschool van de Randstad zijn. Daarvoor hebben we mensen nodig zoals jij. 

Wat bieden we jou?

• Bij aanvang van een dienstverband bij Hogeschool Rotterdam bieden wij een jaarcontract met uitzicht op vast (D3 CAO HBO); 
• Salaris in schaal 11: € 4.535,00 – € 6.359,00 bruto p/m bij fulltime dienstverband (inschaling o.b.v. kennis en ervaring); 
• Een dienstverband van 40 uur per week; 
• 8% vakantiegeld + 8,3% eindejaarsuitkering; 
• 9 weken vakantie (bij fulltime); 
• 45 duurzame inzetbaarheidsuren (voor je persoonlijke ontwikkeling en werk-privébalans); 
• Mogelijkheid tot betaald ouderschapsverlof en hybride werken; 
• Uitstekende pensioenregeling (ABP); 
• Fietsregeling met belastingvoordeel; 
• Vergoedingen voor internet, reizen en thuiswerken; 
• Laptop, telefoon en thuiswerkfaciliteiten; 
• Ruime scholings- en ontwikkelmogelijkheden. 

Locatie: 

Je gaat werken op locatie Blaak 555 te Rotterdam, deze locatie is bereikbaar met het openbaar vervoer. 

Onze organisatie

Bij Hogeschool Rotterdam werken we samen aan de toekomst. Met 39.000 studenten en 4.200 medewerkers zijn we een kennisinstelling die praktijkgerichte oplossingen biedt voor maatschappelijke vraagstukken. Ons doel is om studenten voor te bereiden op de banen van vandaag en morgen. We helpen (jonge) mensen op weg in hun professionele ontwikkeling, waarbij het succes van de student centraal staat.

Wil je solliciteren?

Vragen over deze functie en/of over de selectieprocedure? Neem dan gerust contact op met Sebastiaan Chow, Manager IT Operations | IDT, via mail s.chow@hr.nl. 

We hebben liever dat je bij twijfel contact opneemt dan dat je deze kans voorbij laat gaan! 

Ben je enthousiast? We kijken ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen en wensen je veel succes! 

In het sollicitatieproces krijgen interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. 

Sluitingsdatum: 11 januari 2026 

Solliciteren kan uitsluitend via onze eigen website. 

De sollicitatieprocedure bestaat uit: 

• Eerste gesprek 
• Tweede gesprek 
• Arbeidsvoorwaardengesprek 

De eerste ronde gesprekken vinden plaats vanaf 19 januari 2026. 

Let op: het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is vereist. 

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure. 

Bij Hogeschool Rotterdam is iedereen welkom. We zien talent als basis en diversiteit als kracht. Een inclusieve werkomgeving is voor ons een voorwaarde om een goede leeromgeving voor onze studenten te creëren. Diverse teams presteren beter. Wij vinden herkenbare diversiteit in de samenstelling van onze teams belangrijk. We houden hier dan ook rekening mee tijdens de selectieprocedure. 

Ken je iemand voor wie dit dé kans is? 

Delen wordt gewaardeerd! 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.