Het aandeel mannen in de verpleegkunde blijft al jaren relatief laag. Ook is de uitstroom onder mannen hoger dan onder vrouwen. Tegelijkertijd staat de zorgsector onder druk door personeelstekorten. Het behoud van mannen in de verpleegkunde raakt direct aan duurzame inzetbaarheid, teamdiversiteit en kwaliteit van zorg.
In dit artikel wordt een postdoc-onderzoek belicht waarin het vraagstuk hoe mannen te behouden in de verpleegkunde vanuit drie perspectieven is benaderd: een verkennend literatuuronderzoek met behulp van AI, een kwantitatief studentenonderzoek en een kwalitatief praktijkonderzoek. Deze combinatie maakt het mogelijk om niet alleen te begrijpen welke interventies bijdragen aan behoud, maar ook inzicht te krijgen in hoe studenten denken over mannen in de verpleegkunde en wat mannen zelf in de praktijk ervaren.