‘Wij verzorgen meer dan 60 opleidingen, verschillend in duur – van een week tot een jaar – en niveau, van vmbo-basis tot universitair. Voor het Korps Mariniers is e-learning een echte innovatie. Wij zijn mensen van de praktijk; mariniers leren bij voorkeur tijdens oefeningen ergens in een bos. Mike heeft de leermogelijkheden uitgebreid met e-learning en de instructeurs van de opleidingen in deze ontwikkeling meegekregen. Inmiddels komen de instructeurs zelf met ideeën voor aanvullende e-learning modules.
Voor ons kleine bureau stelde Mike een capaciteitsuitbreiding voor, met stagiairs van het Grafisch Lyceum of een andere opleiding. Laat hen samenwerken met de specialisten en content ontwikkelen. Dat concrete advies hebben we direct opgevolgd.
Wie bij Defensie werkt, krijgt elke twee, drie jaar een andere functie. Mike is kortgeleden verplaatst naar een andere kazerne. Hij zet daar eenzelfde e-learningbureau op, nu voor de operationele eenheden. Mike is veel tijd kwijt aan zijn opleiding. Een gedeelte daarvan doet hij onder werktijd, wat ik natuurlijk goed vind, want wij hebben er als organisatie ook baat bij. Maar hij steekt er ook veel van zijn eigen tijd in. Bij een fulltime baan is dat een uitdaging, maar ik heb de indruk dat Mike de balans goed op orde heeft.’