Menu
    English

    Efficiëntere processen voor de Kringloper

    Robbert van Walsum, directeur De Kringloper in Roosendaal: ‘Onze organisatie is omvangrijker en gevarieerder dan mensen denken. Er werken 300 mensen op 10 locaties. Een groot deel daarvan heeft een afstand tot de arbeidsmarkt en volgen bij ons een re-integratietraject. Naast de re-integratie- en participatie-activiteiten zijn we eigenlijk drie typen bedrijven onder een dak: een logistieke organisatie die 60 tot 100 huisophalingen per dag verzorgt, een productiebedrijf dat jaarlijks 4,5 miljoen kilo spullen inzamelt, sorteert en repareert en een retailonderneming die 5000 betalende bezoekers per week ontvangt.’

    Judith Luttge (28) werkte al eerder een paar jaar bij De Kringloper en is sinds een paar maanden weer terug. Ze is projectleider en volgt de deeltijdstudie Bedrijfskunde bij Career Academy. ‘De kennis die Judith opdoet past ze direct toe in onze organisatie,’ vertelt Robbert. ‘Haar eerste project bij ons betreft de kledingsortering. Per jaar komt er zo’n 600.000 kilo textiel bij ons binnen. Judith onderzoekt hiervoor het meest ideale proces, van binnenkomst tot aan de winkel, uitgaande van ruimte, mensen en middelen die wij nu hebben.’

    ‘De begeleiding vanuit Career Academy is goed’., zegt Robbert:, ‘En ze levert precies die bedrijfsmatige blik die wij nodig hebben. Als ze haar opleiding heeft afgerond, zijn al onze productielijnen verbeterd en dat is ons veel waard. De kringloop is een serieuze branche waar je een mooie carrière kunt hebben; het is bovendien een inclusieve organisatie waar uiteenlopende doelgroepen werken. We hebben een sociale en een zakelijke kant. Die laatste willen we zo efficiënt mogelijk organiseren. Dat lukt met de inzet van Judith en de ondersteuning vanuit de Hogeschool Rotterdam.’

    Inloggen