“De PDG heeft mij vooral veel inzicht gegeven in mijn functioneren als docent,” vertelt Leontien. “Toen ik startte, had ik een ander beeld van mezelf dan nu. Ik heb op persoonlijk vlak ontzettend veel geleerd en dat werkt direct door in mijn docentschap. Vooral op pedagogisch en didactisch gebied heb ik stappen gezet. Op het moment dat het didactische stuk lukt en je merkt dat je het kunt, ervaar je succes in je werk als docent. Dan valt alles mooi op zijn plek.”
In haar huidige werk ligt de focus sterk op onderwijsontwikkeling. Dankzij haar PDG-buddy krijgt Leontien ruimte om zich verder te ontwikkelen binnen het onderwijs, onder andere op het gebied van kwalificatiedossierontwikkeling. “We bewegen steeds meer richting flexibel en modulair onderwijs, waarbij studenten hun eigen leerlijn kunnen volgen. Voor niveau 3 zijn we zelfs ‘from scratch’ aan het ontwikkelen.”
Daarnaast is Leontien betrokken bij het project Health and Innovation Lab, waarin zorg en technologie samenkomen. Studenten werken hier met VR-brillen en doorlopen scenario’s met cliënten met bijvoorbeeld een fysieke beperking of dementie. Ook speelt zij een actieve rol binnen het landelijk netwerk Hoogbegaafd in het mbo, onderdeel van HB-HO. Op dit moment volgt ze de opleiding Slimpuls; een opleiding tot HB-consultant en is nu contactpersoon voor het college Gezondheid en Welzijn. Bovendien is zij medebestuurslid en organisator binnen dit netwerk.
Als Leontien vooruitkijkt, ziet zij zichzelf over vijf jaar vooral in een begeleidende rol. “Ik zou graag meer zij-instromers begeleiden, PDG’ers ondersteunen, werkplekbegeleider en assessor worden en mijn rol als HB-consultant verder uitbouwen.”
Terugkijkend op de PDG-opleiding is er ook een onderwerp waar zij graag meer aandacht voor had gehad: het omgaan met studentgedrag. “Het gedrag van studenten, het stimuleren van de huidige generatie en het omgaan met agressie — dat zijn thema’s waar je in de praktijk veel mee te maken krijgt. Sommige studenten zijn behoorlijk pittig in hun gedrag.”
Tot slot heeft Leontien een duidelijke tip voor nieuwe collega’s in hun inwerktraject. “Stem concreet en vaak af met je werkplekbegeleider. Dat heeft mij enorm geholpen: “Robin Broz heeft mij herhaaldelijk geïnspireerd en gemotiveerd met zijn sterke vragen. Bespreek wat je aan het doen en leren bent en waar de opleiding naartoe gaat, en begin daar zo vroeg mogelijk mee. Maak ook echt gebruik van studiedagen. Dan past het allemaal prima en valt het uiteindelijk ook mee. Blijf bij, houd je planning vast en zet je executieve functies in — ook al is dat soms best zwaar.”