Projectbeschrijving
Het project bestaat uit een aantal deelstudies, waaronder een scoping review op basis van 35 artikelen, een landelijke enquête onder hr-professionals, een vignetstudie, een casestudie en tot slot een observatiestudie binnen de Hogeschool Rotterdam. De afgelopen jaren is er veel onderzoek verricht naar de arbeidsparticipatie van mensen met een arbeidsbeperking, maar nog nauwelijks over de wijze waarop werknemers met een beperking geworven en geselecteerd worden. Ook is er nauwelijks onderzoek gedaan naar de duurzame inzetbaarheid van mensen met een arbeidsbeperking in organisaties.
Het doel van dit onderzoek is om bij te dragen aan meer inclusief werkgeverschap. Dit door inzicht te krijgen in onder andere de motieven, beweegredenen en organisatie-omgeving van hr-professionals / werkgevers om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen én duurzaam in te zetten.
Het onderzoek is een promotieonderzoek
Het onderzoek maakt geen onderdeel uit van een groter geheel.