Ga direct naar de content

"Er wordt te vaak óver mensen gepraat in plaats van mét mensen."

“Wat ik belangrijk vind is hoe je als organisatie omgaat met dat spanningsveld. Hoe zorg je dat mensen zich toch senang (blijven) voelen? Prestatiedruk opleggen, helpt dat bijvoorbeeld? Dat zijn vragen die mij intrigeren. Wat ik straks in mijn wetenschappelijk onderzoek ga doen weet ik nog niet precies maar waarschijnlijk wordt dat een verlengstuk van mijn businesscase waarin ik resultaatverantwoordelijke teams heb bestudeerd. Een van de trends/uitdagingen in mijn vakgebied is de overbrugging van een generatiekloof.” Bewuster sturen “Omdat ik mezelf graag ontwikkel ben ik enorm blij dat ik de kans krijg deze master te doen naast mijn werk. Hogescholen bieden wat dat betreft veel mogelijkheden. Hoewel ik het tweede jaar nog moet doen kan ik zeggen dat ik tot nu toe zeer content ben met deze masteropleiding van Hogeschool Rotterdam. De opleiding biedt me veel, zowel op professioneel als persoonlijk vlak. Ik ben nu al in staat om bewuster te sturen, daarnaast heb ik meer inzicht in de organisatie van de HU. Daarvoor heb ik veel visiestukken doorgenomen. Zo kun je meer begrip opbrengen voor beslissingen die genomen worden en waarom dingen gaan zoals ze gaan. Op het ene kun je wel invloed uitoefenen, op het andere niet.” Nieuwe inzichten “Deze studie zorgt ervoor dat ik steeds bewuster word van mijn gedrag. Ik reflecteer meer naar mezelf. Hoe bereid ik de vergadering voor? Hoe heb ik deze geleid? Doordat ik steeds meer inzicht krijg, zie ik geregeld een onprofessionele cultuur om me heen. Onprofessioneel in de zin van grote niveauverschillen in denken en doen. Dat werkt belemmerend en kan een bedreiging vormen voor zowel de organisatie als de mensen die er werken. Mij triggert dat. Na deze master ben ik een betere leidinggevende, dat weet ik zeker. Ik ben ervan overtuigd dat ik straks veel meer bagage zal hebben. Het is er de opleiding niet naar om ‘even een studie uit te proberen’, je moet er wel iets mee hebben. Met de nieuwe inzichten verandert je visie op de organisatie. Ik sta er nu meer boven dan erin en dat vind ik een winstpunt.“

Sjoerd Hania Docent

We gebruiken cookies om de website te verbeteren.