Ga direct naar de content

Loopbanen in de ouderenzorg

Een bijdrage aan het personeels- en arbeidsmarktbeleid in de ouderenzorg
Publicatiedatum: 01 januari 2012

Meerstemmigheid in de loopbaanverhalen van zorgmedewerkers in de ouderenzorg en de weerklank ervan in de organisatie.

Toon:

Tussenresultaten

  • De onderzoeker heeft een samenwerkingscontract met de dienst Personeel, Organisatie en Opleiding van Rotterdamse ouderenzorgorganisatie Laurens.
  • Twee locaties van Laurens Dijkveld en Antonius IJsselmonde en het hele team van HRM medewerkers doen daadwerkelijk mee aan het onderzoek.
  • Met 25 zorgmedewerkers werd een narratieve interview gehouden over hun leven en loopbaan.
  • Deze zorgmedewerkers namen tevens deel aan een focusgroep in de vorm van een ‘vertel- en zangworkshop’ over de betekenis van het werk in de ouderenzorg.
  • De HRM medewerkers namen deel aan een focusgroep in de vorm van een muzikale luister- en inspiratieworkshop.
  • Over de methodologie werden drie artikelen geplaatst in het Nederlands tijdschrift voor kwalitatieve wetenschapsmethodologie (KWALON).

We gebruiken cookies om de website te verbeteren.