Human Resource Management

Rotterdams Onderwijs Model

Al onze opleidingen werken met het Rotterdams Onderwijs Model. Dit model garandeert dat onze opleidingen een ideale balans hebben tussen drie elementen: kennis, praktijk en persoonlijke ontwikkeling.

De lesvormen bij Hogeschool Rotterdam

Tijdens je opleiding krijg je te maken met allerlei lesvormen. Natuurlijk krijg je theorievakken in hoor- of werkcolleges.

In andere lesuren oefen je je vaardigheden in practica en 'skills-labs' (praktijkruimtes) en krijg je studieloopbaancoaching. Samen met een aantal medestudenten werk je aan projecten, maar je zult ook regelmatig zelfstandig achter de computer zitten om informatie op te zoeken.

Kennisgestuurd onderwijs

In de eerste fase van je opleiding krijg je de basis aan kennis en vaardigheden onder de knie, die nodig zijn voor je beroep. Dat gebeurt in hoor- en werkcolleges, practica en trainingen. Je krijgt opdrachten om die kennis toe te passen in vraagstukken uit je beroep. Die pak je zelfstandig of samen met andere studenten aan. In de latere fasen van je opleiding ga je vaker zelfstandig op zoek naar de kennis die je nodig hebt in de beroepspraktijk.

Praktijkgestuurd onderwijs

In een hbo-opleiding is de beroepspraktijk zélf de beste leermeester. De praktijk is daarom vanaf het eerste jaar geïntegreerd in je opleiding. Eerst maak je kennis met die praktijk en leer je reële beroepsvraagstukken aan te pakken, bijvoorbeeld in projecten, waar mogelijk voor een 'echte' opdrachtgever. In de loop van de opleiding worden die projecten complexer. Je werkt dan ook vaak samen met studenten van andere opleidingen.

Studenten pakken samen met professionals uit de praktijk en docenten externe opdrachten op. In de stage en het afstudeeronderzoek leer je de beroepspraktijk op een heel zelfstandige manier intensief kennen.

Studentgestuurd onderwijs

Op allerlei manieren kun je bij Hogeschool Rotterdam kiezen wat voor jou belangrijk is. Twee belangrijke mogelijkheden zijn je keuzevakken en je minor (specialisatie). In de eerste twee jaar van je opleiding haal je studiepunten door het volgen van keuzevakken. Je kunt daarbij kiezen uit een omvangrijk pakket keuzevakken, aangeboden door de verschillende opleidingen van Hogeschool Rotterdam.

Je krijgt de kans om over de grenzen van je eigen opleiding heen te kijken, maar ook om invulling te geven aan je specifieke leerbehoeften. Als dat nodig is, moet je de keuzevakkenruimte gebruiken om kennis bij te spijkeren, bijvoorbeeld op het gebied van de Nederlandse taal, Engels of wiskunde. Belangrijk is ook de minor die je in het vierde jaar volgt. Deze minor geeft je de ruimte om naar eigen voorkeur een specifiek accent in jouw studieprogramma aan te brengen.

Een voorbeeld

Tijdens je studie HRM ga je aan de slag met actuele onderwerpen op HR vakgebied. Denk hierbij aan thema's als vergrijzing, de braindrain en bezuinigingen in het onderwijs. Kortom, zaken die onze samenleving bezighoudt en die hun weerslag hebben op de maatschappij.

Ook bedrijven komen met deze thematiek in aanraking: Hoe trek je jong personeel aan in een tijd waarin vergrijzing een rol speel? Hoe heeft de braindrain effect op het werven van talentvolle medewerkers? Aan de Human Resource Manager de taak hier een slimme oplossing voor te bedenken. Want als alle bedrijven met dezelfde problemen zitten, hoe zorg jij er dan voor dat jouw (toekomstige)werkgever de juiste mensen aan zich kan binden? Je zult als HRM-er tactisch moeten kunnen omgaan met werving en selectie middelen, of scholing van het personeel.

Naast de theoretische kennis die je opdoet in de kennisgestuurde lijn, komen er ook interessante sprekers langs die vanuit hun vakgebied vertellen. Op die manier maken we de lessen informatief en meteen toepasbaar: Voor het thema bezuinigingen in het onderwijs heeft de Directeur Generaal van het Ministerie van Onderwijs een presentatie gegeven over het landelijke beleid. Door de wethouder hoger onderwijs van de Gemeente Rotterdam werd gesproken over de inpact hiervan op de gemeente. Talentmanagers van ING en Yacht vertelden vervolgens wat dit voor hun dagelijkse werkzaamheden aan uitdagingen.

Dan is het aan jou om daar in praktijkgestuurde lijn mee aan de slag te gaan. Tijdens je stage die je bij een Rotterdams bedrijf loopt pak je soortgelijk probleem aan. Op die manier kun je de theorie meteen in de praktijk toepassen. Zodat jij als aankomend professional over de nodige tools en instrumenten kunt beschikken om met dit soort actuele problematiek omstandigheden te kunnen creëren waarbij innovatie mogelijk is.