Human Resource Management
Opbouw
Propedeuse
Het eerste jaar is oriënterend; je krijgt een stevige basiskennis. Je leert de beroepen kennen waarvoor je wordt opgeleid, maakt kennis met de werksituatie van mensen en oefent diverse basisvaardigheden. Daarnaast werk je individueel en met andere studenten aan opdrachten waarin je onderzoek doet naar de praktijk. In de praktijkopdrachten komt veelal de stof terug die je tijdens allerlei kennis- en vaardigheidsvakken hebt verkregen.
Hoofdfase
Na de propedeuse volgt de hoofdfase die een verdieping van de stof biedt. De vijf aandachtsgebieden in deze fase zijn: personeelsmanagement, arbeidsbemiddeling en -advisering, opleiding en training, organisatiekunde en onderzoek en advisering. In het derde jaar maak je tijdens een stage gedurende een lange periode kennis met de beroepspraktijk. In het vierde jaar volg je een minor (specialisatie) en studeer je af.
Minors
In de laatste fase van je opleiding verdiep je je door middel
van een
minor in je vakgebied of verbreed je je kennis in een door jou
gewenste
richting. Je kunt onder andere kiezen uit onderstaande minors. Let
op!
Bij duale en deeltijdopleidingen kun je niet altijd gebruik maken
van
het gehele aanbod en is je keuze beperkter.
Minor International Human Resource Management (met een internationale stage)
De student die deze minor volgt, leert wat het is om HRM-adviezen te geven in complexe internationale omgevingen. Deze minor richt zich op de internationale dimensie van HRM. Met succes opereren in een internationale setting vraagt ontwikkeling op de competenties communicatief vermogen, organisatiesensitiviteit en adviesvaardigheden. Het zijn die competenties waar de minor zich dan ook voornamelijk op richt.
Minor Human Talent development (Training en Ontwikkeling)
Na het volgen van deze minor heb je het niveau van een beginnend loopbaancoach en trainer. Jouw werkzaamheden als afgestudeerde richten zich op a) het adviseren van het management bij het inzetten van loopbaancoaching en training als managementinstrument, b) op het zelf verzorgen van trainingen en loopbaancoachingstrajecten. Je wordt daarin voorbereid op de rol van trainer/coach in een bedrijf of organisatie, maar ook op de rol van zelfstandige.
Minor Beleidskunde
Organisaties kunnen niet zonder beleid. Kort gezegd is beleid het antwoord op de vraag: met welke middelen en wanneer bereikt een organisatie een bepaald doel? Organisaties hebben daarvoor ook hbo'ers nodig, mensen die in staat zijn op beleidsniveau mee te denken en doen. Zij bekleden vaak posities binnen de organisatie die hen in staat stellen signalen vanuit het uitvoerende niveau snel op te pikken. In de minor Beleidskunde leer je op een beleidskundige manier denken en adequaat beleidsinstrumenten inzetten.
Minor Human Resource Management
In deze minor word je met de praktijk geconfronteerd. Staat de eerste dag van de week in het teken van theorie met specialisten uit de praktijk, gastcolleges, en simulaties, de tweede dag brengt de praktijk in huis of de student in de praktijk. Aan de hand van opdrachten dragen studenten oplossingen aan voor het werkveld. Je kunt als junior HRM- medewerker aan de slag bij grote en middelgrote organisaties, profit zowel als non profit. Maar ook een startfunctie op het terrein van HRM bij consultancy en adviesbureaus horen tot de mogelijkheden.