Business IT & Management
Opbouw
Propedeuse
In het eerste jaar krijg je de gelegenheid om je te oriënteren op de rest van je studie. Je krijgt vakken als bedrijfskunde, gegevensanalyse, business skills en logistiek. Daarnaast werk je in echte projecten voor bijvoorbeeld Roteb. Je wordt meteen in contact gebracht met je toekomstige beroepenveld. Je krijgt een bedrijfscoach, meestal een manager, die je helpt het ‘echte’ bedrijfsleven te verkennen en je er op wijst wat je juiste beroepshouding is.
Hoofdfase
In het tweede jaar begint de hoofdfase van je opleiding. Je gaat dieper in op de stof. Samen met studenten van andere opleidingen werk je aan realistische projecten. In het derde jaar loop je een gedeelte van het jaar stage. In het vierde en laatste jaar volg je een minor (een specialisatie of verbreding van je opleiding) en bereid je jezelf voor op het afstuderen. De afstudeeropdracht duurt circa een half jaar. Hierna mag je jezelf een ‘young professional’ noemen.
Minors
In de laatste fase van je opleiding verdiep je je door middel
van een
minor in je vakgebied of verbreed je je kennis in een door jou
gewenste
richting. Je kunt onder andere kiezen uit onderstaande minors. Let
op!
Bij duale en deeltijdopleidingen kun je niet altijd gebruik maken
van
het gehele aanbod en is je keuze beperkter.
Honours Program
Ambitieuze en talentvolle studenten kunnen een Honoursprogramma volgen waarin ze zich kunnen ontwikkelen tot een excellente professional. In het programma staan uitdagende multidisciplinaire opdrachten uit de Rotterdamse beroepspraktijk centraal. Deze opdrachten worden ondergebracht in een aantal zogenoemde Innovation labs. De studenten worden begeleid in een multidisciplinair team van docenten.
Minor Smart Working
SMART WORKING is afgeleid van de hype begrippen “het nieuwe werken” en “werken 2.0”. De essentie is dat nieuwe informatietechnologie ingezet wordt om het bedrijfsproces waarin je werkt in samenhang te zien met je persoonlijke werkomgeving en om e.e.a. zo goed mogelijk te organiseren. Met name de inzet van nieuwe media (LinkedIn, Hyves, FaceBook, Twitter e.d.) als geïntegreerd onderdeel in het werkproces is hierin opgenomen. Veel theorie uit het nieuwe werken is gestoeld op Human Centred Business Process Management (BPM), ook wel Human Interaction Management (HIM) genoemd).